고양문화재단 박진 신임대표는 지난 2월 18일부터 진행중인 재단혁신 업무보고에서 재단의 정상화 및 발전을 위한 전방위적 혁신 의지를 피력했다.

박 대표는 2014년 12월부터 2015년 3월까지 구성된 고양시의회 특위에서 지적된 혁신 조치 사항들에 대해 “의회 특위의 강도 높은 혁신안을 내실있게 실천할 수 있는 구체적인 방안을 즉각 마련하겠다”고 강조했다.

아울러 ▲재단의 자기 혁신을 위한 뼈를 깎는 전방위적 노력, ▲재단의 관리․감독 강화를 통한 청렴성 강화 및 근본적인 조직·인사혁신 단행, ▲혁신경영을 통한 재단의 수익구조의 재창출 모색, ▲직원 및 시민과의 문화적 소통강화를 위한 혁신적인 문화정책 추진, ▲대한민국 대표 신한류도시, 고양을 상징하는 K-컬처밸리 프로젝트 성공적 추진 등 5가지 혁신방안 추진에 주력할 것을 강력히 주문했다.

한편 고양문화재단은 지난 2월 11일과 12일 양일간 인사위원회를 개최하고, 고양시 특정감사 결과를 토대로 재단 인사규정 제36조 상벌내규에 의거해 징계 관련 안건을 처리했다.

의결 대상은 중징계 혐의자 7명과 경징계 혐의자 7명으로 안건 상정되었으며, 인사위원회 개최 결과 파면 1명, 해임 3명, 정직 3명, 견책 4명으로 총 11명에 대한 강도 높은 징계 처분이 내려졌고 3명은 경고조치하였다.

특히 중징계 처분 대상자들의 비위 행위는 ▲정상적인 업무지시를 무시하고 재단 규정을 위반하며 명백한 월권행위를 불법적으로 저지른 점, ▲확인되지 않은 사실에 기초해 단체행동을 주도하고 직원 간 고소·고발행위를 하는 등 조직 내 화합을 저해하고 재단의 명예를 크게 실추시킨 점, ▲재단의 정상적인 업무수행을 불법적으로 방해하고 대외적으로 재단의 명예와 이미지를 현저히 실추시키는 행위를 한 점 등 재단 설립 이래 유례없는 일탈 행동으로 재단 기능이 실질적으로 상실되는 총체적 위기를 초래한 책임에 대해 인사위원회에서는 비위정도에 따라 엄중히 그 책임을 물었다.

재단 인사위원회에서는 징계과정에서 ▲「복무규정」,「인사규정」 등에서 정한 징계 사유, ▲「상벌내규」에 의거해 ‘성실의무 위반’, ‘비밀엄수 의무 위반’, ‘품위유지의무 위반’, ‘재단 및 직원의 명예훼손 비방과 선동 및 방임행위’ 등 징계양정 사유, ▲고양시 감사담당관실의 징계처분요구서, ▲직원 상호간의 고소·고발 진행사항, ▲기존의 누적 징계내역, ▲징계대상자들의 충분한 소명내용 등을 종합적으로 반영해 비위 정도에 따라 의결했다.

이번 징계 대상자들은 재단 상벌 내규를 근거로 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재단 인사위원회에 이의서를 제출해 재심의를 요청할 수 있다.

박 대표는 “재단이 의회에 보고한 5대 문화재단 혁신안을 토대로 향후 대한민국 최고의 문화재단이 될 수 있도록 재단 스스로 혁신적인 노력을 지속적으로 수행해 시민의 사랑을 받는 문화재단으로 거듭나겠다”며, “향후 10년간 25조원의 경제효과를 창출할 것으로 기대되는 K-컬처밸리 프로젝트의 성공적 수행에도 큰 역할을 담당해 문화재단의 경영혁신도 함께 이뤄내겠다”고 밝혔다.

[이형민 기자]

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