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고양시 유네스코 GNLC클러스터 2차 연례회의고양시(시장 이재준)가 지난 17일 온라인 화상 생중계(zoom)로 진행한 UNESCO GNLC(글로벌 학습도시 네트워크) 클러스터 2차 연례회의를, 전 세계 80명의 학습도시 관계자가 참여한 가운데 성황리에 개최했다. 이번 2차 회의는 ‘학습도시의 교육계획, 모니터링과 평가’라는 주제로 평생학습도시의 성장과 지속가능성을 위한 사례 공유 및 정보 교환, 정책 논의 등 소통과 공론의 장을 마련하고자 기획됐다. 그리고 클러스터 코디네이터 팀인 UIL(평생학습연구소), IIEP(교육계획연구소), 고양시, 우에호칭고(Huejotzingo, 멕시코)가 공동 주최하고, 유네스코한국위원회, 전국평생학습도시협의회, 한국평생교육학회의 후원으로 진행됐다. 이날 회의는 고양시 이재준 시장, UIL(평생학습연구소)의 데이비드 아초아레나(David Atchoarena) 원장, 우에호칭고(Huejotzingo)의 안젤리카 알바라도 후아레즈(Angelica Alvarado Juarez) 시장의 환영 인사로 시작됐다. 이재준 고양시장은 “개인과 지역사회가 함께 발전하고 학습도시의 지속가능성을 보장하기 위해서는 지역의 특성과 현장성을 반영한 모니터링 및 평가 체계가 요구된다”며, 성과관리 체계 구축의 필요성을 강조했다. 데이비드 아초아레나 원장은 “지방분권 및 도시 거버넌스 시대에서 지역 차원의 교육계획은 학습도시 개발의 의미를 더욱 확대할 것이다”며 학습도시의 교육계획과 평가체계 공유의 중요성을 주요하게 언급했다. 안젤리카 알바라도 후아레스 시장은 “평생학습만큼 사회를 변화시킬 수 있는 영향력 있는 도구는 없기 때문에 사회 모든 구성원이 교육계획, 모니터링과 평가 과정에 참여해야 한다”고 말했다. 이어서 진행된 주제발표에서는 UIL(평생학습연구소)와 IIEP(교육계획연구소)가 전 세계 GNLC 회원도시 대상으로 실시한 ‘도시와 교육계획’ 실태조사의 결과를 IIEP(교육계획연구소)의 해리 크리미(Harry Crimi) 컨설턴트가 발표했다. 고양시정연구원의 윤신희 센터장(데이터 센터)은 고양시의 ‘평생학습도시 지표 개발’ 연구결과를 발표했다. 고양시는 지난 6월부터 고양시정연구원, 한국갤럽조사연구소와 함께 평생학습도시의 성장과 발전을 지속해서 확인할 수 있는 ‘고양시 성과관리체계’의 초안으로 ‘평생학습도시 지표개발’ 연구를 진행하고 있다. 또한, 본 주제와 관련해 GNLC 회원 도시인 아부자(Abuja, 나이지리아) 의 모하메드 사니 라단(Mohammed Sani Ladan, FCT 교육사무국) 국장, 메데진(Medellin, 콜롬비아)의 알렉산드리아 아구델로 루이즈(Alexandra Agudelo Ruiz, 교육부) 장관, 리머릭(Limerick, 아일랜드)의 마이클 콜린스(Michael Collins) 시장이 각 도시의 ‘교육계획, 모니터링과 평가’ 사례를 발표했다. 실시간으로 생중계된 이번 2차 회의 영상과 발표 영상은 추후 ‘고양시 평생학습’ 유튜브 채널을 통해 공개될 예정이다. 향후 유네스코 GNLC 클러스터 활동으로는 UIL(평생학습연구소)와 IIEP(교육계획연구소)가 도시 수준의 교육 전략 공동 설계, 교육 계획 및 도시 통합 계획, 도시의 교육 전략과 모니터링 및 평가 등을 주제로 다음 달부터 총 3번의 워크숍을 더 개최할 예정이다. 한편, 지난 9월 15일 전 세계 26개 도시가 온라인으로 참여한 1차 회의에서는, ‘교육계획, 모니터링과 평가’ 분야 클러스터 업무 계획을 공유하고 ‘고양시 평생학습 진흥계획’을 발표한 바 있으며 이번 2차의 뒤를 이을, 다음 3차 회의는 우에호칭고에서 개최된다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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고양시, 위탁 기간제 근로자 제로화 선언고양시(시장 이재준)는 산하기관 위탁시설 3곳의 기간제 근로자를 평가를 통해 내년부터 정규직으로 전환한다고 지난 18일 밝혔다. 전환 대상자는 2020년 12월 31일 기준으로 고양어린이박물관과 고양시 생활문화센터, 고양영상미디어센터에 근무하는 기간제 근로자로 정규직 전환 심사를 통과한 사람이며 용역 근로자나 단시간 근로자는 제외된다. 이 세 곳은 정부 또는 경기도 공모사업에 선정돼 건립된 시설로, 고양시 산하기관인 고양문화재단과 고양지식정보산업진흥원에 각각 운영을 위탁한 이후 지금까지 1~3년 단위로 꾸준히 재위탁을 해왔다. 특히 이들 시설에 일하는 기간제 근로자들은 기관 내 다른 정규직과 마찬가지로 필기·면접 등의 공개채용 시험을 거쳐 입사했고, 대부분 전문성이 요구되거나 난이도 있는 업무에 종사하고 있다. 그러나 이 시설운영 자체가 해당 기관의 고유 업무가 아닌 수탁 업무라는 이유로 그동안 위탁기간에 맞춰 2년 미만 계약직으로 채용되어 왔다. 그러나 이들 3곳의 경우 앞으로도 지속 운영될 시민 편의시설이라는 점, 그리고 2년 단위로 고용과 퇴직이 반복되는 과정에서 업무 공백이 발생할 뿐만 아니라 근로자들 역시 고용불안으로 근로의지가 약화될 소지가 높다는 등의 문제로 기간제 근로자들의 정규직 전환 필요성이 지속적으로 제기되어 왔다. 이에 고양시가 적극 행정 의지를 발휘해 문제 해결에 직접 나선 것이며 고양시는 정부의 ‘공공부문 정규직 전환 가이드라인’에 따라 이들 세 곳의 기간제 근로자들을 내년부터 고양시 산하기관 소속 정규직(무기계약직)으로 전환한다는 방침이다. 다만, 정규직으로 전환될 기간제 근로자는 각 기관의 심사 과정을 통과해야 한다. 기존 정규직과의 형평성을 고려해 필기·면접 등 정식 채용 절차를 실시하는 한편, 공정한 평가를 위해 각 기관에서 ‘전환심사위원회’를 별도로 구성해 심사를 진행한다. 그리고 직급과 보수는 현재와 비슷한 수준의 기준을 적용하도록 할 예정이다. 이재준 고양시장은 “코로나19로 비정규직의 열악한 처우가 화두가 되고 있는 시점에서, 비정규직 문제는 이념의 문제가 아니라 노동의 가치 존중 차원에서 접근해야 한다. 이번 정규직 전환은 단순히 직위 전환을 넘어, 민간의 가이드라인이 되어야 할 공공에서부터 보이지 않는 칸막이를 걷어내는 작업이라 할 수 있다”고 의미를 밝혔다. 한편, 고양시는 지난 6월 도시재생센터 운영인력을 정규직으로 전환한 것을 비롯해, 노동권익센터 개소와 비정규직 노동자지원센터 운영, 경비원·배달종사원 인권 조례와 취약노동자 유급병가 지원 조례 추진 등 노동 취약계층을 위한 다양한 노동복지 정책을 마련해 왔다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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고양시, 제4회 K-스포노믹스대상 수상고양시(시장 이재준)가 지난 17일 오전, 여의도 전경련회관 3층에서 열린 ‘제4회 K-스포노믹스대상’ 시상식에서 올해 처음 제정된 행정안전부장관상을 수상했으며 2018년 첫 번째 행사에서 지자체부문 대상을 수상한 뒤 두 번째 수상이다. 한국스포츠경제신문사와 한국스포츠산업협회가 공동주최한 ‘K-스포노믹스대상’은 스포츠와 관련 분야의 융복합을 통해 국내 스포츠산업의 글로벌 경쟁력 강화를 목적으로 제정된 상으로, ‘스포노믹스(Sponomics)’는 스포츠(Sports)와 경제(Economic)의 합성어다. 올해 ‘제4회 K-스포노믹스대상’에서는 대한민국 스포츠산업을 빛낸 16개 지자체 및 기업을 수상자로 발표했는데, 고양시를 행정안전부장관상 수상자로 최종 선정했다. 고양시는 스포츠산업 육성의 중요성을 인식, 다양한 사업 전개와 부가가치 창출로 지역경제 활성화에 기여한 공로를 인정받아 행정안전부장관상 수상자로 결정됐다. 특히 코로나19 상황 속에서 축구국가대표팀 친선경기를 성공적으로 운영하는 한편, 비대면 스포츠 활로를 확보하며 언택트 시대의 또 다른 방향성을 제시했다는 점에서도 높은 평가를 받았다. 또한, 시상식에 앞서 열린 ‘팬데믹시대와 스포츠의 미래’ 포럼에서는, 고양시 이재철 제1부시장이 ‘고양시 사례로 본 팬데믹시대의 지역스포츠’를 주제로 강연을 했다. 이 부시장은 팬데믹시대를 겪는 시민들의 체육활동을 지원하기 위해 준비한 고양시의 노력과 고민들을 소개하고 2021년 계획에 대해서도 발표했다. 이번 수상에 대해 이재준 고양시장은, “고양시는 단순히 이벤트를 위한 스포츠가 아니라 스포츠의 잠재성과 인근 산업과의 융복합에 주목하고 있다”면서 “이번 수상을 계기로 국내 스포츠산업을 선도하는 도시로서 창의적인 스포노믹스 사업을 확대하고 한국 스포츠 발전에 더욱 앞장서겠다”고 밝혔다. ‘대한민국 최고의 스포츠산업도시’를 지향하는 고양시는 2017년 전국 지자체 최초로 스포츠브랜드 ‘SC Goyang' 론칭 후, 버전 2 발표(2019년), 브랜드공모전 2회 실시(2019, 2020년), 상품관(2019년) 및 온라인숍 개설(2020) 등 주목할 만한 성과를 일궜다. 이를 통해 지금까지 19개 업체, 81개 상품이 온·오프라인에서 판매되는 등 관내 중소업체 지원 및 판로확정, 개발도 돕고 있다. 올 10월에는 코로나19로 모든 스포츠 활동이 중지되고 공공체육시설이 개방과 휴관을 반복한 상황에서도, 2020년 축구국가대표팀 친선경기를 두 차례 고양종합운동장에서 열었다. 특히 10월 12일 진행된 축구국가대표팀 2차전 경기는 올해 처음으로 유료 관중으로 운영, 호평을 받았다. 고양시와 대한축구협회는, 경기 전날 중대본의 ‘유료입장 30%이내 입장가능’ 발표에 따라 방역 지침을 철저히 준수하며 유료관중 입장을 결정했으며 경기 날 당일 하루 인터넷으로 판매된 입장권은 총 2,075장에 달했다. 전체 유료판매 3천석 중 69%에 해당하는 좌석이 3시간 만에 판매돼 스포츠팬들의 ‘직접 관람’ 갈증이 얼마나 컸는지를 엿보게 했다. 한편, 두 차례의 축가국가대표팀 친선경기는 전국 최초로 ’드라이브 인 응원‘도 진행했다. 총 1천여 명이 대형 스크린을 통해 자신의 자동차에서 가족이나 친구와 응원하는, 코로나19 시대의 새로운 스포츠 응원문화를 열었다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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남양주시 2020년 3분기 친절왕 선정남양주시(시장 조광한)는 ‘2020년 3분기 친절왕’으로 행정복지분야 다산1동 이현주 주무관, 인허가분야 별내동 김석진 주무관, 공무직 분야 보건소 이정아 간호사를 선정하고 지난 16일 정약용도서관에서 표창장을 전수했다. 특히 이번 3분기에는 공무원들의 적극행정을 장려하기 위해 친절왕 선정 대상자를 기존 2명에서 3명으로 확대하여 선발하였다. 행정복지분야 친절왕으로 선정된 이현주 주무관은 다산1동 복지지원과 복지상담팀에서 국민기초생활보장 업무를 담당하고 있으며, 어려운 분들을 대할 때 항상 진심으로 걱정하는 마음이 느껴진다며 시민들의 많은 추천을 받아 선정되었다. 인허가분야 친절왕으로 선정된 김석진 주무관은 별내동에서 건축 인허가 업무를 담당하고 있으며 근무한지 1년 정도밖에 되지 않았지만, 본인의 업무뿐만 아니라 다른 업무까지도 친절하고 적극적으로 해결해준 점에 관한 칭찬이 많았다. 공무직분야 친절왕으로 선정된 이정아 간호사는 사회에서 간호사로 근무했던 경험이 상담에 많은 도움이 되었다고 전했으며, 약자를 배려하는 따뜻한 마음과 두 번 방문하지 않아도 되도록 적극적으로 배려하는 자세가 높은 평가를 받아 수상의 영예를 안았다. 조광한 남양주시장은 “친절이야말로 공무원에게 가장 중요한 덕목이라고 생각한다”고 시민의 입장에서 생각하고 배려하는 자세를 칭찬하며, “친절왕 선발을 계기로 남양주시 전체에 친절 분위기가 널리 확산되길 바란다”라고 전했다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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남양주 네덜란드대사관 농무관과 세미나 개최남양주시(시장 조광한)는 17일 농업기술센터에서 주한 네덜란드 대사관 소속 강호진 농무관을 초청하여 네덜란드 농업 관련 세미나를 개최했다. 이날 행사에는 농업기술센터소장을 비롯한 관계자들이 참석했으며, 세미나에 앞서 농업기술센터소장과의 면담에서는 선진농업국인 네덜란드와 남양주시의 농업교류에 대해 의견을 교환했다. 세미나에서는 농업강국 네덜란드의 사례를 통해 한국 농업의 문제점을 파악하고 한국 농업을 발전시키기 위한 농업혁신에 관해 강호진 농무관의 강의가 진행되었다. 강호진 농무관은 “한국 농업 뿐만 아니라 남양주시 농업의 미래 방향이 지속가능한 농업이 되도록 만들어야 한다”며, “비료생산과 탄소배출을 최소화하는 친환경 농법인 순환농업과 ICT, 스마트팜 농업기술을 활용한 정밀농업이 대안이 될 수 있음”을 강조했다. 한편, 시는 향후 네덜란드와의 농업교류를 통해 관내 농업인에게 네덜란드의 선진 농업 기술을 전파하고 남양주시의 농식품이 네덜란드 시장에 진출할 수 있는 발판을 마련할 계획이다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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남양주시 단속분야 임기제 직원 대상 교육실시남양주시(시장 조광한)는 16일 단속분야 업무를 담당하는 임기제 직원 40여명을 대상으로 역량강화 교육을 실시했다. 이들은 위생, 하천불법, 주·정차, 금연단속, 불법건축물, GB단속 등 시민생활과 밀접한 업무를 담당하고 있으며, 행위를 통제해야하는 업무의 특성상 민원인과의 잦은 충돌과 과도한 감정 스트레스에 노출되어 있는 실정이었다. 이번 교육은 직원들의 감정을 이해하고, 시민과의 소통능력을 향상시키기 위한 커뮤니케이션 스킬과 남양주시 공직자로서 시정방향과 시책을 올바르게 이해하기 위한 “리더와의 만남”시간 등으로 구성됐으며, 참석자들에게 긍정적인 에너지를 부여하는데 초점을 맞춰 진행됐다. 조광한 남양주시장은 강의를 통해 “법질서를 지키기 위한 단속은 원칙에 충실해야 함이 기본이며, 그 안에 휴머니티를 담아낸다면 사회의 온기를 높일 수 있을 것”이라며, “시민들의 신뢰를 얻는 것은 어렵지만 신뢰가 무너지는 건 한 순간이므로 늘 원칙과 시민중심 서비스를 우선으로 생각하며, 우리 도시의 미래를 지켜내는 중추적인 역할을 해주기 바란다”라고 강조했다. 교육에 참여한 직원은 “임기제라는 위치에 있어서 이러한 교육기회가 많지 않았는데, 최근 스스로를 돌아보고 직무에 대해 생각해 볼 수 있는 교육기회가 다양하게 주어져서 남양주시 공직자의 일원으로 자부심을 느끼고 있다”며 “원칙을 준수하는 공정한 업무처리, 시민을 생각하는 행정! 이 두 가지를 실천하도록 더욱 노력하겠다”라고 소감을 밝혔다. 한편, 시는 협업을 위한 수직적·수평적 소통을 확대하고, 다양한 직무의 직원들을 대상으로 하는 교육과정의 전략적 실시로 정책추진에 시너지 효과를 이끌어 낼 방침이다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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남양주 에코프렌즈 챌린지 심화과정 교육실시남양주시(시장 조광한)는 생활 속 환경실천을 이끌어가는 에코프렌즈 양성을 위해 16일 정약용도서관에서 쓰레기 20% 감량을 위한 에코프렌즈 챌린지 심화과정을 시작했다. 지난 10월 19일부터 총 8회에 걸친 기본과정에 이은 이번 심화과정은 공동체의 이해, 자원이 되는 생활 폐기물, 환경 활동가로서의 실천계획 수립 토론회 등의 순서로 진행됐다. 이날 조광한 시장은 “생활 속 환경실천을 위해 기본과정에 이어 심화과정까지 적극 참여해주신 우리 시민들에게 감사함을 느낀다. 생활 속 환경실천은 시민의 공감과 참여 없이는 성공할 수 없는 만큼, 여기 계신 에코프렌즈 시민과 공동체 분들의 지속적인 관심과 참여를 부탁한다”라고 말했다. 이번 교육에 참석한 민들레홀씨팀은 “쓰레기 줄이기는 시민으로부터 시작되어야 진정한 성공을 거둘 수 있다는 것을 느꼈다. 앞으로 ‘나’부터라는 마음을 가지고 더불어 실천하겠다”라고 소감을 밝혀 참석자들의 많은 박수를 받았다. 한편, 시는 에코프렌즈 정기 교육과정을 통해 에코프렌즈와 환경공동체인 에코커뮤니티를 발굴하여 전 시민이 참여하는 환경 실천문화를 조성해 나갈 계획이다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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고양시 노인요양시설 종사자 온라인 교육 실시고양시(시장 이재준)는 노인요양시설 종사자들을 대상으로 코로나19 감염관리를 위한 2차 온라인 화상 교육을 이달 17일부터 27일까지 8일간 실시한다고 밝혔다. 고양시는 코로나19 집단 발병이 수도권을 중심으로 지속되면서 노인요양시설에 종사하는 요양보호사 등 종사자들의 생활방역 준수 관리가 무엇보다 중요하다는 판단해, 이번 2차 교육을 준비했다. 지난 3일부터 5일까지 3일간 6회에 걸쳐 203개소 요양시설의 종사자 대상으로 1차 비대면 교육을 진행했으며, 이번 2차 비대면 교육은 대상 및 시간을 보다 확대해 진행한다. 2차 비대면 온라인 교육의 대상은, 코로나19에 취약한 노인계층의 집단 밀집시설인 요양원, 양로원은 물론, 주·야간 보호센터 등을 포함한 총 279개소의 종사자들이다. 그리고 원활한 온라인 화상교육을 위해 교육 횟수를 늘려 8일간 실시하고, 새로운 교육자료로 방역수칙 준수에 대한 이해와 각성을 도울 예정이다. 이번 2차 교육자료에는 고양시 확진자 감염경로 등 현황 자료를 분석해 종사자로 인한 시설 내 집단감염의 중요성을 강조하고, ‘코로나19 확산 차단을 위한 거리두기 단계별 마스크 착용 방역지침 준수 행정 명령’에 따른 마스크 착용 등 방역지침 준수사항이 보다 중요하게 포함됐다. 고양시 관계자는, “1, 2차 등 교육의 횟수에 중점을 두기 보다는 상황에 따라 수시로 비대면 온라인 화상교육을 지속적으로 실시함으로써 종사자들의 방역수칙 준수를 유도하고 관내 노인요양시설의 안전을 도모해 코로나19의 고양시 확산을 막기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다. 한편 고양시는 전국에서 노인요양시설이 가장 많이 설치된 기초자치단체로, 코로나19 방역을 위해 지난 10월 각 구 보건소에서 전체 요양시설 종사자들을 대상으로 코로나19 전수검사 및 독감예방 무료접종을 실시하는 등 집단감염 예방을 위해 최선을 다하고 있다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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고양시, ‘집수리 지원사업’ 현장방문 실시고양시(시장 이재준)는 지난 16일 도시재생 뉴딜사업지역 내 ‘집수리 지원사업’에 대한 현장방문을 실시했다고 17일 밝혔다. 이번 현장방문은 이재준 고양시장을 비롯해 고양시 농협과 고양시 사회복지협의회 관계자들이 참석한 가운데 도시재생 뉴딜사업지역 내 원당초등학교 인근 노후 연립주택 등에 대해 진행됐다. 고양시는 지난 2019년부터 도시재생 뉴딜사업지역에 거주하는 저소득층을 대상으로 ‘집수리 지원사업’을 추진하고 있으며 2019년 고양시-농협중앙회 고양시지부-고양시 사회복지협의회 간 체결한 ‘집수리 지원사업 업무협약(MOU)’을 통해 추진한 시범사업에 대한 주민 만족도가 높아, 올해는 ‘집수리 지원사업’을 보다 확대해 추진하게 됐다. 올해 ‘집수리 지원사업’은, 작년보다 6천만 원 증액된 총 3억 원의 사업비를 투입해 총 58가구에 혜택을 제공할 예정이다. 기초생활수급자 등 저소득층 가구를 대상으로 실시되는 ‘집수리 지원사업’은 뉴딜사업비로는 추진이 어려운 도배·장판·싱크대·화장실 등 일상 적 주거환경을 개선하는 사업으로 자부담이 전혀 없어 생활이 어려운 주민들에게 큰 도움이 되고 있다. ‘집수리 지원사업’의 대상자는 도시재생 뉴딜사업 현장지원센터와 지역 사회복지단체 등 추천을 받아 고양시 사회복지협의회가 구성한 선정심사위원회에서 최종 선정했다. 고양시 관계자는 “거동이 불편해 대부분의 시간을 실내에서 보내는 어르신께서 이번 사업을 통해 쾌적한 환경에서 지낼 수 있어 행복해 하는 모습을 보니 뿌듯함을 느꼈다”며 ‘집수리 지원사업’을 진행한 소감을 밝혔다. 고양시 농수산물종합유통센터 지역 환원 이익적립금 2억 원과 지역농협 후원금 1억 원으로 추진되는 ‘집수리 지원사업’은 올 12월까지 공사를 마무리하고 만족도 조사를 거쳐 내년도 사업 추진방안을 검토할 계획이다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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남양주시 공동주택 소방안전 및 방범교육 시행남양주시(시장 조광한)는 관내 공동주택 관리사무소에 근무하는 시설물안전관리책임자와 경비원을 대상으로 코로나19 확산방지를 위해 ‘2020년 공동주택 소방안전 및 방범교육’을 다가올 23일, 25일, 27일 3일에 걸쳐 실시간 화상교육으로 실시할 예정이다. 이번 교육은 코로나19 장기화로 대면 집합교육 실시가 어려운 상황에서 화상 교육 인프라를 구축하고, 교육 확대 및 적극적인 참여 유도로 학습 효과를 향상시키기 위해 쌍방향 소통이 가능한 실시간 화상강의 시스템을 도입해 온택트(Ontact)방식으로 운영된다. 공동주택 관리자 교육은 ‘방범교육’, ‘소방에 관한 안전교육’ 으로 구성되어 내용을 전달하는 형태의 교육 방식에서 벗어나 몰입도를 높일 수 있도록 심혈을 기울였으며, 교육 대상자의 세대 특성과 비대면 교육방식을 고려해 콘텐츠를 기획했다. 시 관계자는 “앞으로 변화하는 사회 트렌드에 발맞춰 교육 대상자들의 편리함을 증대시키고, 내실 있는 교육내용을 제공할 방침” 이라고 전했다. [이상우 기자] <저작권자(c) 경기미디어신문, 무단 전재-재배포 금지>
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